Философия таланта
Талант является основой для достижения стратегических целей предприятия и движущей силой устойчивого развития предприятия. Компания использует научные методы обучения талантов, эффективные механизмы стимулирования, платформу для честной конкуренции и широкое пространство для карьерного роста для привлечения талантов., Пусть каждый сотрудник может полностью отразить самооценку в коллективе Jin Xin Hengtuo, достичь соответствия личного планирования карьеры и целей корпоративного развития, а сотрудники и предприятия растут вместе.
Компания уважает корпоративные ценности «инновации, преданность делу, предприимчивость и обоюдный выигрыш» и использует это в качестве руководящего принципа для нашей работы в области людских ресурсов. Мы считаем, что «сотрудники, которые хорошо выполняют свою работу, являются богатством компании»., сотрудничество и преданность делу, взаимопомощь и взаимопомощь. Компания предоставляет сотрудникам хорошую рабочую среду и платформу для развития с научным и стандартизированным управлением и стремится достичь общего развития и прогресса сотрудников и предприятия.
Компания выступает за простые и гармоничные межличностные отношения, противостоит любому плохому феномену «корпоративной политики», делает отношения с людьми простыми и здоровыми, и стремится создать атмосферу счастливой работы. Мы заботимся о жизни сотрудников и поощряем сотрудников стремиться к физическому и психическому здоровью. Компания поддерживает сотрудников в проведении богатых культурных и спортивных мероприятий, позволяет сотрудникам отдыхать вне работы и позволяет сотрудникам усердно работать и жить счастливо.
Талант должен обладать такими качествами:
Во-первых, здоровая личность. Это утверждение может быть более метафизическим, проще говоря, оно должно иметь принципы, четкие стандарты добра и зла, сильное чувство ответственности и хорошую профессиональную этику.
Во-вторых, высшее творчество. У него должно быть чувство новаторства, уникальная перспектива, творческий импульс и дух поиска неверных мыслей и скептицизма.
В-третьих, инициатива. У него высокая субъективная инициатива, чувство самосовершенствования и саморазвития и меньше зависимости.
В-четвертых, обширные знания. Предприятия должны иметь сложную структуру знаний, чтобы обратить внимание на таланты, чтобы у талантов было мобильное мышление.
Среди этих качеств особенно важна хорошая профессиональная этика. И хорошая профессиональная этика-это качество, которым должны обладать профессиональные менеджеры. Сначала вы должны знать, что вы должны делать и как это делать. Вы должны четко определить свои обязанности и цели. А предпосылкой для всего этого является здоровая личность и ответственность.
«Наведение сотен рек, прежде всего мораль, терпимость и широта, и люди делают все возможное»-это концепция талантов, которой придерживается наша компания!
Kонтакты
WhatsApp : +86 19143919677
Мобильный / Wechat: +86 19143919677
Эл. пoчта: biting@jzjxht.com
Адрес: Промышленный кластер (ул. Гуансинлу №688) уезда Боай г. Цзяоцуо пров. Хэнань
Авторское право © ОАО корпорация новых материалов «ЦзиньсиньХэнтуо» г. Цзяоцуо
Питание от:www.300.cn Поддерживаемый IPV6
